董事会主席致函

2018年12月4日

亲爱的学院社区成员,
 
我代表董事会写了博士。 lee levison宣布2019-20学年将是他作为校长的最后一年。博士,2006年加入我们。 levison是我们现在的学生,也是我们现在的大多数父母所知道的唯一一位。他已经并将继续代表我们的男孩,我们的教师,行政人员和员工以及更广泛的社区不知疲倦地工作。
 
从现在到2020年6月,将有很多机会充分认可和庆祝博士。莱维森的很多贡献。首先,他一直是我们使命的典范管家,培养我们的教师和学生每天彼此分享的精力,尊重和好奇心。博士。 levison体现了大学的性格和我们对尊重,善良,谦卑和正直的拥抱。
 
博士的任何讨论。如果没有参考我们在301自由南部的宏伟新家,levison的任期就不会完整。他的领导能使学校不仅要移动它的地址,还要移动它的灵魂。将我们的社区从一个多世纪的家搬到现代建筑所需的愿景,勇气和纯粹的勇气,不言而喻。我们现在拥有最先进,最灵活的k-12设施,将成为我们男孩们未来几十年的家。
 
就个人而言,我很感谢李先生为董事会(过去和现在)以及我和前任董事会主席提供的时间和指导。他的智慧深入人心。
 
博士,现在宣布他的计划。莱维森给董事会提供了充分的机会,可以对他的继任者进行深思熟虑的成功搜索。我们正在组建一个搜索委员会,我将主持该委员会并向全体董事会及其执行委员会报告。搜索委员会将由其他董事会成员,父母(现任和前任),校友和教师组成。它将由经验丰富的搜索公司协助。我们希望在2019年底之前选择我们的下一位校长,以实现有效和平稳的过渡。我们的工作将通过我们向大家寻求的意见得到通知。而且,在多次需要高度机密的过程的范围内,我们将寻求提供适当的沟通,并在可能的情况下提供透明度。
 
从一个长期的校长到另一个校长的过渡必然是一个反思的时期,并且可能是一个变形。与任何变革时刻一样,将存在不确定性方面。董事会正在实施的程序将是一个蓄意的过程。搜索是我们认识到今天我们是谁以及探索我们需要去的地方的机会。我们不仅要关注我们根深蒂固的优势和自豪的传统,更重要的是要关注我们孩子将生活的世界的新的教育目标。
 
我们的 信仰陈述,博士重新制定。 levison,反映了我们的优先事项。我们相信一个多元化,公正的社区,可以促进有目的和充满活力的参与。我们努力实现教育,使我们的学生成为有良知,勇气和同情心的公民。那是最好的大学学校,那就是我们将继续学习的学校。
 
董事会和我期待在未来几个月与整个社区合作。
 
真诚,
 
乔纳森克youngwood '85
总统,董事会成员
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